不少省份的职业规划大赛已经举行，小编后台收到很多关于职业测评的私信，职业类型无法确定，职业方向不会选......

今天洞察分享4个职业测评工具，作为大家认清自己、了解自己的一个方式参考。

Tips：工具测评结果只是参考，实际目标选择要结合多方面因素确定，参赛材料中也不要大篇幅展示工具测评内容～

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MBTI性格测试

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）是最常用的职业测评工具之一。

它基于心理学家卡尔·荣格的心理类型理论，将人们分为16种不同的人格类型，且每种人格类型都有与之相对应的职业类型，可以帮助同学们更好地选择适合自己的职业道路。

以下是一些性格类型及其适合的职业范例：

1. ISTJ ：注重细节，有条理、负责任；适合担任会计、律师、项目经理等职位。

2. ENTP：具有创新思维，善于解决问题；适合担任市场营销人员、策划师、创业家等职位。

3. ISFP ：富有创造力，敏感、和善；适合从事艺术家、设计师、心理咨询师等职业。

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霍兰德六型职业测评

Holland （霍兰德）六型职业测评是基于职业心理学理论的一种测评工具，通过评估同学们在六个维度上的倾向，帮助同学们更好地了解自己的性格特点和适合的职业领域。

以下是一些性格类型及其适合的职业范例：

1. 实际型（Realistic）：这类性格的人喜欢与物体、工具和动植物打交道，擅长实际动手操作；通常适合从事技术性、机械性或物理性的职业，如建筑师、工程师等。

2.艺术型（Artistic）：这类性格的人富有创造力和想象力，对于自由表达和艺术创作有浓厚兴趣；适合从事艺术、设计、音乐、表演等职业，如画家、设计师、音乐家等。

3.常规型（Conventional）：这类性格的人喜欢有规律、有条理的工作，注重细节和准确性；他们适合从事文书、会计、行政管理等职业，如秘书、会计师、行政人员等。

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DISC个人行为风格测评

DISC 个人行为风格测评是一种用于评估个体在沟通、行为和人际交往方面的风格和偏好的工具。它将个体的行为分为以下四种类型，让同学们可以了解自己的行为风格，从而更好选择适合自己的工作环境和职业发展方向。

以下是一些性格类型及其适合的职业范例：

1. 支配型（Dominance）：自信、果断和决断力强，善于解决问题。往往适合担任领导职位，如企业经理、团队领导者或项目管理者。

2. 影响型（Influence）：外向、热情和有说服力，擅长与人沟通，建立良好的人际关系。适合从事销售、市场营销、公关等需要与人打交道的职业。

3. 稳定型（Steadiness）：友善、耐心和可靠，对细节有较高的要求，更喜欢稳定和可预测的环境。适合从事客户服务、人力资源管理、会计等注重细致和稳定性的职业。

4. 服从型（Compliance）：分析能力强、有组织性、注重细节，善于制定计划和找到最佳解决方案。适合从事科研、财务分析、法律等需要深入思考和执行规则的职业。

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DISC个人行为风格测评

职业锚是一个用于反映个人对职业发展偏好、价值观和重要性的认知的工具。通过职业锚测试，同学们可以了解自己的职业需求和潜力，从而更好地选择和设计自己职业发展的路径。

以下是一些常见的类型：

1. 技术/职能锚：职业发展重心在技术和职能能力上。追求在自己专业领域中的深度和广度发展，注重技术的创新和应用，希望通过不断学习和提升来实现个人职业目标。

2. 管理/领导锚：职业发展重心在管理和领导能力上。追求在组织中的管理职位和领导地位，注重提升团队效能和实现组织目标，希望通过不断培养和锻炼来成为出色的管理者。

3. 创造性/创新锚：职业发展重心在创造和创新能力上。追求在创新领域中的突破和创造，注重探索新的思路和方法，希望通过不断尝试和实践来推动职业发展。

4. 自主/独立锚：职业发展重心在自主和独立能力上。追求在自己的职业中具备独立思考和决策的能力，注重自由和个人发展空间，希望通过自我实现和追求个人目标来满足职业需求。

5. 安全/稳定锚：职业发展重心在安全和稳定上。追求在稳定的职业环境中获得长期稳定的职业发展，注重稳定的收入和职业保障，希望通过规避风险和保持稳定来实现职业目标。

（文章转载自微信公众号米有校园就业洞察）